موانع تقویت وجدان کار

این مقاله گزارش مختصری است از نتیجۀ یک پژوهش میدانی که در آن بر مبنای دعاهای نظری و پژوهش های قبلی فرضیه هایی تبیین گردیده است و از تعدادی مدیران صنعت و ادارات دولتی که به طور تصادفی انتخاب شده اند در چهارچوب دو دسته سؤال از آنان نظر خواهی شده است. ادعای ارائه شده در پژوهش این که مشکل تقویت وجدان کار در سازمان ها و جامعۀ مت عمدتاً به علت پاره ای از موانع فرهنگی است و در جهت تقویت وجدان کار بیش از آنچه که به علت پرداخته شود، معلول مورد تأکید مردم از جمله مدیران قرار گرفته است. پاسخ دهندگان به پرسش نامه، ضمن اینکه عوامل مختلف مطرح شده در پرسش نامه ها را در تقویت وجدان کار تا حدی مؤثر دانسته اند ولی بیشتر به مشکل معیشتی کارکنان تأکید دارند که اگر قرار باشد بر مبنای نتیجۀ این پژوهش راه حل کاربردی ارائه گردد، راه اصلی تقویت وجدان کار مردم عمدتاً تأمین معیشت آنها خواهد بود، و اگر بنا باشد این یافته، که به نظر نگارنده واقعا علت و مبنای تقویت وجدان کار نمی تواند باشد، پذیرفته شود، این پرسش بدون جواب می ماند که چنین توان اقتصادی و درآمد ملی که بتواند به این هدف، جامۀ عمل بپوشاند، از کجا حاصل می گردد و آیا کشورهایی که به رشد و توسعه اقتصادی و نهایتاً رفاه قابل قبولی دست یافته اند، همین مسیر را طی کرده اند؟